La grève d'Encore Boston Harbor en est à son cinquième jour, avec plus de 1 300 employés du complexe de casino de luxe qui continuent de marcher sur les lignes de piquetage au lieu de se présenter au travail.
Les travailleurs syndiqués d'Encore Boston Harbor continuent de marcher sur les lignes de piquetage devant la propriété de Wynn Resorts le mardi 8 septembre 2026. Les syndicats et le casino sont en désaccord concernant les augmentations salariales pour 1 300 employés syndiqués. (Image: Unite Here Local 26/X)
Unite Here Local 26 et Teamsters Local 25 affirment que Wynn Resorts a « refusé de négocier de bonne foi » après que leurs contrats de négociation collective ont pris fin le 31 août. Les représentants de l'entreprise affirment que les demandes des syndicats sont déraisonnables, insoutenables et mettent des emplois en danger.
Wynn Resorts prétend que le travailleur syndiqué moyen chez Encore Boston Harbor gagne déjà près de 96 000 $ par année en salaires et avantages. Les représentants du syndicat disent à Casino.org que ce chiffre « n'est pas un salaire », et compte plutôt les pourboires, que les clients paient.
Les représentants syndicaux disent que leurs membres voient actuellement des salaires horaires allant de 15 $ à 32 $, ou 31 200 $ à 66 560 $ annuellement.
« Les travailleurs rémunérés au pourboire reçoivent un taux horaire inférieur à celui-ci [15 $ à 32 $] en supposant que les clients compenseront la différence », a déclaré un porte-parole du syndicat.
Débat sur les salaires
Encore Boston Harbor a lancé un site Web en ligne au cours des négociations du contrat syndical pour défendre sa position selon laquelle elle s'engage à conclure un accord équitable qui soit « ancré dans la réalité financière ».
Les représentants du complexe affirment que les membres du syndicat et les avantages ont augmenté de 36,8 % au cours des quatre dernières années, tandis que les revenus de la propriété n'ont augmenté que de 1,9 %. Les prix à la consommation à Boston ont augmenté de 8,5 % au cours de cette période, affirme le site Web de Wynn.
Le marché du jeu a également changé. Les concurrents dans les États voisins concourent activement pour les mêmes clients. Les paris sportifs en ligne ont détourné les revenus des opérations terrestres. Les clients prennent des décisions en fonction de la facilité d'expérience et de la valeur globale, et ils traverseront les frontières des États lorsque ces conditions ne sont pas remplies », indique une déclaration.
« Notre objectif est la protection à long terme des emplois et la stabilité économique. Les propositions à court terme qui ignorent ces réalités ne protègent pas les emplois. Elles mettent les emplois en danger », a déclaré Wynn.
Les syndicats ont contre-attaqué en affirmant que Wynn n'est pas transparent concernant ses réclamations salariales et croit que le casino peut et devrait mieux rémunérer les hommes et les femmes qui font fonctionner l'entreprise.
Encore dit aux médias que le travailleur moyen représenté par un syndicat reçoit un ensemble valant plus de 95 000 $. Ce chiffre n'est pas un salaire. Il compte les pourboires, que les clients paient plutôt que Wynn, même si Wynn paie les travailleurs rémunérés au pourboire à un taux de base réduit. Il ajoute le coût pour l'employeur des cotisations d'assurance-maladie et de retraite. Et il fait la moyenne de quelques classifications à haut volume rémunérées au pourboire sur le plancher du casino par rapport à tous les autres. Le travailleur typique sur la ligne de piquetage n'en est nulle part près », a déclaré un porte-parole d'Unite Here Local 26.
Les syndicats affirment que les travailleurs dans des rôles similaires au centre-ville de Boston sont mieux payés pour le même travail.
Augmentation salariale de 27 M $
Les Teamsters et Unite Here veulent qu'Encore Boston Harbor accepte de porter le taux minimum de départ à 25 $ l'heure pour tous les travailleurs, et des augmentations de 10 $ l'heure pour tous les employés syndiqués au cours des quatre prochaines années.
Avec 1 300 travailleurs syndiqués, les augmentations de 10 $ l'heure, ou 20 800 $ annuellement, augmenteraient les frais généraux des employés de plus de 27 millions de dollars.
Le bénéfice 2025 d'Encore Boston Harbor avant intérêts, impôts, amortissements et dépréciations (EBITDA), une mesure couramment utilisée pour évaluer la performance financière et la rentabilité, était de 236,7 millions de dollars.
Le post Qui dit la vérité ? Différend entre les syndicats et Encore Boston Harbor sur les réclamations salariales est apparu en premier sur Casino.org.